Almanya’da Kıdem ve İhbar Tazminatı Nasıl Alınır?

Almanya’da iş sözleşmelerinin feshi (Kündigung) sıkı yasal düzenlemelere tabidir ve çalışanların kıdem tazminatı (Abfindung) ve ihbar süresi (Kündigungsfrist) hakları bulunmaktadır. Almanya'da işten çıkarılan çalışanlar, bazı durumlarda kıdem tazminatı talep edebilir ve ihbar süresine uygun bir fesih bekleyebilirler.

Parlar Partner Avukatlık Bürosu, Almanya'da çalışan Türk vatandaşlarının işten çıkarılmaları halinde kıdem tazminatı (Abfindung) ve ihbar süresi haklarını korumaları için hukuki destek sunmaktadır. Avukat Derya Akaltın Parlar ve Avukat Samet Parlar, iş sözleşmelerinin hukuka uygun şekilde feshedildiğini denetleyerek tazminat haklarınızı korumanız için en iyi hukuki çözümleri sunar.

Kıdem tazminatı (Abfindung), işten çıkarılan çalışanlara işveren tarafından ödenen bir tür maddi tazminattır. Almanya'da kıdem tazminatı yasal olarak zorunlu değildir, ancak bazı durumlarda çalışanlar tazminat alma hakkına sahip olabilirler.

💡 Almanya'da kıdem tazminatı hakkı, genellikle işveren ile çalışan arasında yapılan anlaşmalara veya iş mahkemesine başvuruya bağlıdır.

Almanya’da işten çıkarılan herkes otomatik olarak kıdem tazminatı alamaz. Ancak aşağıdaki durumlarda çalışan kıdem tazminatı hakkına sahip olabilir:

• İşveren, çalışanı işten çıkardığında, tazminat ödemek zorunda olabilir.
• Çalışan, işten çıkarılmanın haksız olduğunu düşünüyorsa, iş mahkemesine başvurarak tazminat talep edebilir.
• 
  

• Bazı iş sözleşmelerinde, işten çıkarılma durumunda çalışana tazminat ödeneceği belirtilmiştir.
• Eğer sözleşmede böyle bir madde varsa, işveren tazminat ödemekle yükümlüdür.
• 
  

• İşyerinde toplu işten çıkarma (Massenentlassung) yaşanıyorsa, çalışanlara kıdem tazminatı ödenmesi gerekebilir.
• Sosyal plan (Sozialplan) kapsamında, işveren çalışanlara belirli bir tazminat sunabilir.
• 
  

• Eğer işten çıkarılmanız haksız bulunursa, mahkeme işverenin tazminat ödemesine karar verebilir.
• 
  

Kıdem tazminatı miktarı, genellikle şu formüle göre hesaplanır:

📌 Her çalışılan yıl için yarım brüt maaş (0,5 x Brüt Maaş x Çalışılan Yıl)

Örnek:

• 10 yıl çalışan bir kişi, aylık 3.000 € brüt maaş alıyorsa:
  📌 0,5 × 3.000 € × 10 yıl = 15.000 € kıdem tazminatı

💡 Ancak, tazminat miktarı işveren ile yapılan anlaşmaya ve iş mahkemesi kararlarına göre değişebilir.

Almanya’da çalışanlar işten çıkarıldıklarında belirli bir ihbar süresi (Kündigungsfrist) içinde çalışmaya devam etme hakkına sahiptir.

Almanya İş Kanunu’na göre (BGB § 622), işverenin çalışanı işten çıkarması durumunda çalışanın şirketteki kıdemine göre belirli bir ihbar süresi verilmesi gerekir:

• 0 – 6 ay → 2 hafta
• 6 ay – 2 yıl → 1 ay
• 2 – 5 yıl → 2 ay
• 5 – 8 yıl → 3 ay
• 8 – 10 yıl → 4 ay
• 10 – 12 yıl → 5 ay
• 12 yıl ve üzeri → 6 ay

💡 Eğer işveren bu süreye uymadan işten çıkardıysa, iş mahkemesine başvurarak ihbar süresine uyulmadığı için tazminat talep edebilirsiniz.

Eğer işveren, haksız yere işten çıkardıysa veya kıdem tazminatı ödemediyse, iş mahkemesine başvurarak hakkınızı arayabilirsiniz.

1. İşten çıkarılma sonrası en geç 3 hafta içinde dava açılmalıdır.
2. İlk duruşma genellikle uzlaşma görüşmesidir (Gütetermin) ve tazminat için işverenle müzakere edilir.
3. Eğer anlaşma sağlanamazsa, mahkeme kıdem tazminatı ödenip ödenmeyeceğine karar verir.
4. 
   

💡 Parlar Partner Avukatlık Bürosu olarak, işten çıkarılmanızın haksız olup olmadığını değerlendiriyor ve tazminatınızı almanız için mahkemeye başvurmanızı sağlıyoruz.

Evet, kıdem tazminatı Almanya’da vergiye tabidir, ancak “Fünftelregelung” (Beşte Bir Kuralı) ile vergi yükü azaltılabilir.

Bu kural sayesinde kıdem tazminatı beş yıllık gelir gibi bölünerek vergilendirilir ve vergi yükü daha düşük olur.

💡 Parlar Partner Avukatlık Bürosu olarak, kıdem tazminatınızın en düşük vergi oranıyla nasıl alınacağını hesaplayabiliriz.

✔ Kıdem tazminatı talebi ve iş mahkemesine başvuru sürecinin yönetilmesi
✔ İşten çıkarılma süreçlerinde iş hukuku danışmanlığı
✔ İhbar süresine uymayan işverenlere karşı hukuki mücadele
✔ Tazminat müzakerelerinde işveren ile görüşmelerin yürütülmesi

📞 Hemen bizimle iletişime geçin ve Almanya’daki iş hukuku haklarınızı güvence altına alın!