Almanya’da İşten Çıkarıldım, Haklarım Nelerdir?

Almanya’da çalışan bir kişi haksız yere işten çıkarıldığında veya iş sözleşmesi hukuka aykırı bir şekilde feshedildiğinde, iş mahkemesine başvurarak haklarını koruma hakkına sahiptir. Almanya'daki iş hukuku, çalışanların iş güvencesini korumak için oldukça katı kurallar içermektedir. Eğer işten çıkarıldıysanız, tazminat hakkınız olabilir veya işe iade davası açabilirsiniz.

Parlar Partner Avukatlık Bürosu, Almanya’da yaşayan Türk vatandaşlarının işten çıkarılmaları halinde tazminat hakkı, iş mahkemesine başvuru süreci ve itiraz yolları konusunda profesyonel hukuki destek sunmaktadır. Avukat Derya Akaltın Parlar ve Avukat Samet Parlar liderliğinde, işten çıkarılma durumunda haklarınızı korumanız için sizlere rehberlik ediyoruz.

Almanya'da bir iş sözleşmesi çalışan ile işveren arasında belirli yasal kurallar çerçevesinde feshedilebilir. İşten çıkarılmalar genellikle üç şekilde gerçekleşir:

• İşveren, işçiyi belirli bir ihbar süresi vererek işten çıkarır.
• Çalışan en az 6 ay çalıştıysa ve işyerinde 10’dan fazla çalışan varsa, İş Güvencesi Yasası'na (Kündigungsschutzgesetz – KSchG) tabi olur ve işten çıkarılmaya karşı itiraz edebilir.
• İşveren, işten çıkarma sebebini ekonomik nedenler, çalışanın performans eksikliği veya davranış sorunları gibi gerekçelerle açıklamalıdır.
• 
  

• İşveren, çalışanın işyerinde ciddi bir ihlali nedeniyle iş sözleşmesini derhal ve ihbarsız feshedebilir.
• Örnek olarak hırsızlık, sahtecilik, iş yerinde şiddet veya gizli bilgileri sızdırma gibi ağır ihlaller bu kapsama girer.
• Bu tür bir fesih haksız yere yapıldıysa, çalışanın tazminat hakkı doğabilir veya işe iade davası açılabilir.
• 
  

• Eğer çalışan kendi isteğiyle işten ayrılırsa, Almanya’da işsizlik maaşı alma hakkı 3 ay süreyle ertelenebilir.
• Ancak işveren çalışanı istifa etmeye zorladıysa veya mobbing uyguladıysa, çalışan hakkını arayabilir ve işsizlik maaşını hemen alabilir.

💡 Eğer işveren, sizi istifa etmeye zorluyorsa, istifa etmeden önce mutlaka hukuki danışmanlık alın!

Almanya’da işten çıkarılan çalışanlar, iş mahkemesine başvurarak haklarını koruyabilir. İşten çıkarıldığınızda aşağıdaki haklara sahip olup olmadığınızı değerlendirmelisiniz:

• Eğer işten çıkarılmanız haksızsa, 3 hafta içinde iş mahkemesine (Arbeitsgericht) dava açabilirsiniz.
• Mahkeme, işverenin fesih kararını inceler ve işe geri dönmenize karar verebilir.

• Almanya’da işten çıkarılan çalışanlar için zorunlu tazminat (Abfindung) hakkı yoktur, ancak genellikle işveren ve çalışan arasındaki anlaşmazlığı çözmek için tazminat ödenmesi önerilir.
• Tazminat miktarı, çalışanın kıdem süresi ve maaşına bağlı olarak hesaplanır.
• Genellikle, her çalışılan yıl için yarım brüt maaş tazminat olarak hesaplanır.
• Eğer işten çıkarılma süreci hukuka aykırıysa ve işverenle anlaşmazlık varsa, daha yüksek tazminat alma şansı doğabilir.

• Almanya’da çalışan ve en az 12 ay boyunca işsizlik sigortası ödemiş olan kişiler, işten çıkarıldıklarında işsizlik maaşı (Arbeitslosengeld) alma hakkına sahiptir.
• İşsizlik maaşı almak için işten çıkarıldıktan sonra en geç 3 gün içinde İş Ajansı’na (Arbeitsagentur) bildirimde bulunmalısınız.

💡 İşsizlik maaşı alabilmek için, iş sözleşmenizin sizin hatanızdan dolayı feshedilmemiş olması gerekir.

Eğer işten çıkarıldıysanız, 3 hafta içinde iş mahkemesine (Arbeitsgericht) başvurabilirsiniz. Süreç şu şekilde ilerler:

• İş sözleşmeniz ve işverenin sunduğu gerekçeleri değerlendirin.
• Eğer fesih haksız veya hukuka aykırıysa, dava açabilirsiniz.

• Fesih bildirimini aldıktan sonra 3 hafta içinde iş mahkemesine başvurmalısınız.
• Başvurular dilekçe ile yapılır ve işverenle görüşmeler sağlanabilir.

• Eğer mahkeme feshin haksız olduğuna karar verirse, işveren sizi işe geri almak zorundadır.
• Alternatif olarak, tazminat (Abfindung) ödenerek anlaşma sağlanabilir.

💡 Parlar Partner Avukatlık Bürosu olarak, işten çıkarılma sürecinizin hukuka uygun olup olmadığını değerlendiriyor ve mahkemeye başvuru sürecinizde size rehberlik ediyoruz.

✔ Haksız işten çıkarılma durumlarında iş mahkemesine başvuru yapılması
✔ İş sözleşmesi fesih kararına itiraz (Widerspruch) sürecinin yönetilmesi
✔ Tazminat hakkının hesaplanması ve işverenle müzakere edilmesi
✔ İşsizlik maaşı başvurularında hukuki destek sağlanması

📞 Hemen bizimle iletişime geçin ve Almanya’daki iş hukuku haklarınızı güvence altına alın!