Almanya’da İş Kazası ve Meslek Hastalıklarında Çalışan Hakla

Almanya’da çalışan herkes, iş kazası veya meslek hastalığı yaşadığında sosyal güvenlik sistemi ve iş hukuku tarafından koruma altına alınır. İşverenin, çalışanların sağlığını korumak ve iş kazalarını önlemek için yasal yükümlülükleri vardır. Eğer bir çalışan iş kazası geçirirse veya meslek hastalığına yakalanırsa, belirli haklara ve tazminat talep etme imkanına sahiptir.

Parlar Partner Avukatlık Bürosu, Almanya'da çalışan Türk vatandaşlarına iş kazaları ve meslek hastalıklarıyla ilgili haklarını korumaları için hukuki destek sunmaktadır. Avukat Derya Akaltın Parlar ve Avukat Samet Parlar, iş kazaları ve meslek hastalıklarından doğan tazminat haklarınızı almanız, sigorta sürecinde mağdur olmamanız ve işverenin sorumluluklarını yerine getirmesini sağlamak için size rehberlik etmektedir.

Almanya’da bir olayın iş kazası olarak kabul edilmesi için aşağıdaki şartları taşıması gerekir:

• Kaza, çalışma saatleri içinde ve işyerinde meydana gelmiş olmalıdır.
• İşverenin size verdiği görevleri yerine getirirken veya işin bir parçası olarak hareket ederken meydana gelmelidir.
• İşe gidiş ve geliş sırasında (Wegeunfall) yaşanan kazalar da iş kazası kapsamında değerlendirilir.
• 
  

💡 Örnekler:
✔ İşyerinde makine kullanırken yaralanmak
✔ İnşaatta düşmek veya yüksekten malzeme düşmesi sonucu yaralanmak
✔ Fabrika, atölye veya ofis ortamında kazaya uğramak
✔ İşverenin talimatıyla bir müşteri ziyareti yaparken trafik kazası geçirmek
✔ İşe giderken veya işten dönerken yolda kaza geçirmek

💡 Ancak, işe giderken veya dönerken yapılan özel duraklamalar (örneğin markete gitmek, arkadaşla buluşmak) kazayı iş kazası kapsamından çıkarabilir.

Bazı mesleklerde çalışanlar, iş nedeniyle uzun vadede sağlık sorunları yaşayabilir. Eğer bir hastalık, çalışma koşulları nedeniyle ortaya çıkıyorsa, bu meslek hastalığı (Berufskrankheit) olarak kabul edilir.

✔ Solunum yolu hastalıkları (Kimyasal maddelerle çalışanlarda)
✔ İskelet ve kas hastalıkları (Ağır fiziksel işlerde çalışanlarda)
✔ Deri hastalıkları (Cilt tahrişi yapan işlerde çalışanlarda)
✔ İşitme kaybı (Fabrika veya yüksek gürültülü ortamlarda çalışanlarda)
✔ Psikolojik rahatsızlıklar (Aşırı stresli işlerde çalışanlarda)

💡 Meslek hastalıkları, sigorta tarafından karşılanır ancak önce doktor ve iş kazası sigortası tarafından onaylanmalıdır.

Almanya’da bir çalışan iş kazası geçirdiğinde veya meslek hastalığına yakalandığında, sigorta ve iş hukuku kapsamında belirli haklara sahiptir:

• Almanya’da iş kazaları ve meslek hastalıkları, yasal iş kazası sigortası (Berufsgenossenschaft) tarafından karşılanır.
• Hastane, fizik tedavi, rehabilitasyon gibi sağlık masrafları sigorta tarafından ödenir.
• İlk 6 hafta boyunca işveren tam maaş ödemeye devam eder, ardından iş kazası sigortası devreye girer.

💡 Sigorta, kazadan hemen sonra bilgilendirilmelidir. Geç bildirim yapılırsa hak kaybı olabilir!

• İş kazası sonrası, 6 haftadan uzun süre çalışamayacak durumda olanlara "Verletztengeld" ödenir.
• Bu ödeme, maaşın %80'ine kadar olabilir ve iş kazası sigortası tarafından karşılanır.
• 
  

• Eğer iş kazası, işverenin ihmalinden kaynaklanıyorsa, çalışan tazminat davası açabilir.
• Tazminat, ağır ihmal veya güvenlik önlemlerinin alınmaması durumlarında ödenir.

💡 Parlar Partner Avukatlık Bürosu olarak, iş kazası ve meslek hastalıklarından doğan tazminat haklarınızı almanız için hukuki destek sağlıyoruz.

Eğer iş kazası geçirdiyseniz veya meslek hastalığına yakalandıysanız hak kaybına uğramamak için şu adımları izlemelisiniz:

📌 1. Hemen doktora gidin ve iş kazası olarak rapor aldırın.
📌 2. İşvereninize kazayı bildirin ve kayıt altına alınmasını sağlayın.
📌 3. İş kazası sigortasına (Berufsgenossenschaft) resmi bildirim yapın.
📌 4. Maaş ödemelerinin kesilmemesi için işveren ve sigorta ile iletişimde olun.
📌 5. Tazminat hakkınız olup olmadığını kontrol ettirin ve gerekiyorsa hukuki destek alın.

💡 Sigortanız ödeme yapmazsa veya işveren iş kazasını kabul etmezse, hukuki süreç başlatabilirsiniz.

Almanya’da işverenler, çalışanların iş güvenliğini sağlamakla yükümlüdür.

• İş kazalarını önlemek için güvenlik önlemleri almak zorundadır.
• Gerekli iş güvenliği eğitimlerini düzenli olarak vermelidir.
• İş kazası sonrası gerekli raporları tutarak sigortaya bildirim yapmalıdır.
• Eğer işveren, ihmal nedeniyle bir kazaya sebep olduysa, çalışana tazminat ödemek zorundadır.

💡 İşveren, güvenlik önlemlerini almadığı için bir kazaya sebep olmuşsa, tazminat davası açabilirsiniz.

✔ İş kazaları ve meslek hastalıklarıyla ilgili hukuki danışmanlık
✔ Sigorta başvuruları ve itiraz süreçlerinin yönetilmesi
✔ İşverenin sorumluluğunu belirlemek ve tazminat taleplerini takip etmek
✔ İş mahkemesinde dava açma ve temsil süreci

📞 Hemen bizimle iletişime geçin ve Almanya’daki iş kazası ve meslek hastalıklarıyla ilgili haklarınızı koruyun!